導入事例
SPI３ for Employeesは
業界や企業規模を問わず
企業の導入実績があります。
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株式会社電通コーポレートワン
HRアナリティクスへの挑戦～社員の成長は事業・会社の成長に直結する～
業種： その他
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コニカミノルタジャパン株式会社
自社らしい「求める人物像」を客観データで設計～きめ細かい職種別活躍人材可視化への挑戦～
業種： 専門商社
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株式会社八十二銀行
時代変化に合わせた自律的キャリア開発～複線型人事で職員の可能性を開花させる～
業種： 金融
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花王グループカスタマーマーケティング株式会社
上司と新入社員の間のコミュニケーションギャップを縮める～アセスメントツールを介して双方が歩み寄る新入社員の育成支援策とは～
業種： 流通・小売
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ポノス株式会社
深い人物理解により一人ひとり個性が花開く～多様な価値観を受容するための人物理解の取組み～
業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス
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株式会社 高津製作所
"新社会人一歩目のデザイン"には、サイエンスとリアルな想像力が不可欠～多様性を引き出す採用×個人の可能性を最大化する部署決定への挑戦～
業種： 製造
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株式会社アトラス
現人員で成長を志向する組織デザインとは～社員一人ひとりへの深い理解という土台作り～
業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス
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株式会社トラストバンク
「人事」は終わりなき物語～点を線へとつなぐ採用・オンボーディング支援～
業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス
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株式会社アイケンジャパン
新入社員のチャレンジを後押しするアセスメント～自己理解・相互理解、そして配属後の目標設定へ～
業種： 不動産
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株式会社丸井グループ
「人の成長＝企業の成長」の実現を目指して～"強み"を生かしたチャレンジを応援～
業種： 流通・小売
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株式会社デジタルキューブ
企業成長を支える「相互理解」という礎の構築 ～社員の特性を見える化するデータ活用～
業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス
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株式会社NTTデータ
共創型OJTの取り組み～若者の個を生かして事業変革のスピードを高める～
業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス
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株式会社バンダイ
データ活用でオンボーディング支援～新入社員とOJT担当の相互理解は信頼関係の土台～
業種： 製造
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株式会社公文教育研究会
「一人ひとりが主役」～新入社員も育成担当も共に成長する人材育成～
業種： 教育・人材
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野村不動産ソリューションズ株式会社
WILLを引き出すオンボーディングで新入社員の立ち上がりを支援
業種： 不動産