SPIとはどんな適性検査？
多くの企業に選ばれる理由とは？

• SPI3の特徴

企業・応募者にとって公平公正な受検機会を提供する
～テストセンター「オンライン会場」設置の背景～

• SPI3の特徴

適性検査SPIはオンラインでできる！
自宅受検のメリットと注意点

• SPI3の特徴

「ストレス耐性が高い人を採用すれば解決」は本当？企業のメンタルヘルス課題の解決に向けて

• SPI3の活用
• 採用のノウハウ

高卒採用の注意点とSPI3の活用法

• SPI3の活用

活躍できる外国人を採用するために
GSPI3を活用しよう！

• SPI3の活用

若手社員の定着・戦力化実態調査から見る、
SPIと入社後評価の関係性

• 人事調査・研究

採用計画の立て方（テンプレート有）
内容、ポイント、新卒と中途の違いを解説

• 採用のノウハウ

人的資本経営と人事アセスメント

• 人事アセスメントのナレッジ

内定者フォロー完全ガイド
内定辞退の防止、
入社前後の育成・定着のための内容・注意点を解説

• 採用のノウハウ

内定辞退防止を強化するなら面接改善から！
SPIを活用した入社の動機づけ強化

• SPI3の活用

内定辞退防止に使える適性検査 SPIのフィードバック

• SPI3の活用