大卒採用向け
適性検査SPI３

印象だけで判断しない新卒採用へ！個の“持ち味”が
見えるSPI３

  • いろいろな角度で、
    客観的に人となりがわかるから、

  • 入社後もイメージ通りの働きぶりで、
    周囲も納得！

大卒採用のお悩み解決をSPI３が支援

    • 面接だけでは、
      自社の仕事に合うかわからない。

    リーダーシップや地頭のよさなど、
    求める要素を確認でき、
    ミスマッチを防ぐ

    • 面接では活発な印象だったが、
      入社後ちょっとした壁に
      ぶつかるとすぐに挫折してしまう。

    面接で確認すべきポイントと
    質問例がわかる

    面接慣れしている学生が多い新卒採用でも、
    ホンネを引き出せる鋭い質問例を掲載

    • 初めての新卒採用。
      何か客観的な指標が欲しい…

    主観ではなく、共通の指標で
    学生の強み・弱みや個性がわかる

導入イメージ 面接前に、
適性検査SPI３

面接の前に実施されることの多いSPI３。
SPI３の結果で合否判定をするだけでなく、学生の”人となり”をイメージしたり、
一人ひとりに合わせた面接の質問を
事前に考えることができます。

  • 1次面接へ進む応募者を
    絞り込む材料として

    導入例1

  • 1次面接の裏付けと、
    2次面接の質を上げる材料として

    導入例2

面接前のSPI３実施で、
表面的でない”人となり”
が見えてきた！

SPI３の報告書わかりやすいから、活用できる

SPI３の報告書は、
ご利用がはじめての方にもわかりやすく、
学生の特徴だけでなく、
面接での質問や接し方もわかります

おとなしそうな
印象だったけど、
ガッツがありそう!
  • 職務への
    適応のしやすさ
    どのような仕事に向いているのかが14項目・5段階で示されています。
  • 面接で確認すべき
    ポイントと質問例
    25観点・77パターンの質問例で、面接対策が万全な学生が多い新卒採用でも、人物面の掘り下げ確認に役立ちます。
  • コミュニケーション
    上の注意点
    学生のタイプにあわせて、コミュニケーションのOK例とNG例を具体的に記載。面接での効果的な接し方の参考になります。

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SPI３の信頼性40年以上の
ご提供実績
高い精度を保つ
取り組み

  • 年間15,900社※の利用実績
    幅広い規模のお客様に
    選ばれています

    ※2024年3月期実績

    大企業向けの適性検査と思われがちなSPI３ですが、ご利用企業の約67％が中小企業です。
    1名からでも利用しやすい料金体系や丁寧なサポート体制が、選ばれ続ける理由です。

  • 40年以上のご提供の中で
    高い精度を保つ取り組みを
    続けてきました

    40年以上のご提供実績に裏打ちされた、信頼できる結果をお届けします。さらに、SPI３の結果と入社後の活躍状況の関連性を定期的に調査。入社後の評価が高い人材の特徴とSPI３の関係性を確認しています。

替え玉受検や
対策本影響も
ご心配なく

  1. POINT01

    オンライン受検でも有人監督で安心
    人事の工数も削減できるテストセンター

    ※2022年10月11日受検分より　オンライン会場
    含む　オンライン会場について詳細はこちら

  2. POINT02

    対策本の影響についても検証済み※
    常に精確に測定できるための不断の研究・開発

    ※2016年3月

  3. POINT03

    毎年問題を追加・入れ替え

“テストセンター”は、弊社が
運営する
会場にて、本人認証を徹底した上で
SPI３を受検する方法です。

大卒採用での導入事例

SPI３は企業規模、業種を問わず、
大卒採用を支援しています

SPI３事例一覧

ご利用料金

ご希望に応じてテストの
種類と実施方法を選択できます
導入費用0円で、1名様からご利用できます

例えば、大卒採用で学生にも
人事にも負担をかけたくない場合

検査種類
  • 性格検査
  • 基礎能力検査
検査方法

弊社運営の
専用会場で受検
(テストセンター※)

初期費用0円

  • 実施1名ごと5,500円(税抜)
  • 10名で55,000円(税抜)

※2022年10月11日受検分より　オンライン会場含む　
オンライン会場について詳細はこちら

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採用後のサポートも充実。

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0120-314-855

【受付時間】 10:00〜17:00(土日祝除く)