中小企業が採用コストを上手に使うには？
効率よく人材確保する方法

• 採用のノウハウ

適性検査は採用面接に活用できる！
面接官の主観で判断せず適性を活かす採用を

• 適性検査導入のメリット

採用時に行われる適性検査とは？
検査を選ぶ際のポイントについて

• 適性検査の比較ポイント

SPIを実施する目的と、その効果とは？

• SPI3の特徴

SPI３とは？ リクルートMSのSPI３が選ばれ続ける
3つの理由

• SPI3の特徴

中途採用におけるミスマッチの原因は？
適性検査・SPIで対策しよう

• SPI3の活用

採用に適性検査を導入するメリットと
知っておきたい導入時のポイント

• 適性検査導入のメリット

中途採用で適性検査を行う目的は？
採用を成功に導く適性検査の使い方

• 適性検査導入のメリット

新入社員の配属先の決め方は？
真の「適材適所」を実現する2つの観点

• SPI3の活用

中途採用で入社後ギャップが起こる理由とは？
適性検査を活用して早期退職の対策を

• SPI3の活用

新入社員の早期離職を防ぐポイント
本人理解と周囲のフォローがカギ

• SPI3の活用

離職率は下げられる！
どんな企業でも取り組める離職防止2つの対策

• SPI3の活用