人事におけるアセスメントとは？
定義や導入のメリットについて解説

• 人事アセスメントのナレッジ

ポテンシャル採用とは？導入のメリット・デメリットや成功させるためのポイント

• 採用のノウハウ

坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第四回
品質向上のあくなき追求
適性検査SPI３の開発に込められた想い・こだわり

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

多様性の時代における志向・仕事観の重要性・後編　　～SPI３ for employees開発背景・活用事例～

• SPI3の活用
• SPI3の特徴

多様性の時代における志向・仕事観の重要性・前編　　～SPI３ for employees開発の背景～

• SPI3の特徴

坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第三回
「アカデミックと実践の架け橋となる」
60年変わらない、適性検査開発・研究の基本姿勢

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第二回
データをきっかけにした対話から、
ひとり一人の個性を生かしあう人事・組織へ

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第一回
「自分を知り、相手を知り、生かしあうこと」
が 個と組織を強くする

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

適性検査とは？押さえておきたい活用方法や
検査の種類について

• 適性検査導入のメリット

採用戦略を成功に導く重要なポイント
とSPIの活用方法

• SPI3の活用
• 採用のノウハウ

公務員の適性とは？
適性検査・SPIの活用で活躍する人材を採用しよう

• SPI3の特徴
• 適性検査導入のメリット

新卒採用で適性検査を使う目的は？
SPIの導入で自社に合った採用へ

• SPI3の活用