お役立ちコラム
SPI３、SPI３ for Employeesについて
掘り下げた話や
採用・適性検査・
人事施策トピックスなど、
人事にとってのお役立ち情報を
お届けします。
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人的資本経営と人事アセスメント
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リクルートワークス研究所所長奥本英宏氏に聴く
名著「心理学的経営」に見る
「個をあるがままに生かす経営」とは -
さまざまな場面で活用できる！
適性検査のバリエーションをご紹介 -
人事におけるアセスメントとは？
定義や導入のメリットについて解説 -
坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第四回
品質向上のあくなき追求
適性検査SPI３の開発に込められた想い・こだわり -
坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第三回
「アカデミックと実践の架け橋となる」
60年変わらない、適性検査開発・研究の基本姿勢 -
坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第二回
データをきっかけにした対話から、
ひとり一人の個性を生かしあう人事・組織へ -
坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第一回
「自分を知り、相手を知り、生かしあうこと」
が 個と組織を強くする