SPI３の特長｜SPI３リクルートMSの適性検査

SPI３の特長

SPI３は現代の多様な採用活動のニーズに応え、
より良い人材の採用・
定着を支援する適性検査です

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こんなお悩みは
ありませんか？

書類選考の数が多く、
業務を圧迫している
面接における質問の質や見極め精度が低い
自社に合う人材や活躍できる人材の見極めが難しい
内定辞退が増えている
ミスマッチによる早期離職が多い
採用活動全体や振り返りに課題を
感じている

SPI３は中小・ベンチャーから大企業まで、
大卒/中途/高卒採用の多様な課題解決を支援します

USE CASESPI３でできること選考から入社後のオンボーディングまで、
採用に関わる多様な場面で
活用できます

初期選考

応募者一人ひとりの「基礎能力」や「職務への適応のしやすさ」を詳細に把握できるので、自社に合うかどうかの判断が明確かつ容易になります。
面接

面接の前に応募者の情報を把握でき、質問を考られるようになります。また、報告書内の質問例を活用すれば面接経験の少ない面接者でも応募者を見極めやすくなります。
内定フォロー

一人ひとりの性格に合わせたコミュニケーションができるようになります。また、内定辞退を防ぎ、入社後のスムーズな適応を支えるためのイベント企画などにも役立ちます。
初期配属

一人ひとりの性格や適性がわかるので、初期配属を検討する際に、配属先の部署や上司との相性を考慮することができます。また、配属前に上司に接し方をアドバイスできるようになります。
採用振り返り・
人材要件の策定

「SPI分析機能（無料）」を使えば、簡単に採用活動の振り返りができます。選考の段階ごとに、通過者の人数や傾向を確認することができるので、改善策の検討に役立ちます。
新入社員オンボーディング

育成支援報告書を用いると、個々人の性格や、適切なマネジメント方法がわかります。上司やOJTリーダーは、新入社員のスムーズな適応を図る上での重要なヒントを得ることができます。

REASON

採用場面でSPI３が選ばれてきた4つの理由

適性検査の導入社数No.1^※1
多くの企業の意思決定を支援

年間15,900社^※2、231.4万人^※2に受検いただいています。※1 調査概要及び調査方法：適性検査サービスを対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査／調査実施：株式会社ドゥ・ハウス／調査期間：2023年9月8日〜9月22日／比較対象企業：適性検査サービス展開企業　主要20社
※2 2024年3月期実績
企業規模や業種を問わず
採用場面全般で活用できる

初期選考、面接、内定者フォロー、配属、採用活動の振り返りなど、さまざまな場面で活用できます。
受検形式の種類が豊富
徹底した受検管理で安心できる

WEBテストやテストセンター受検など、さまざまな受検形式が選択できます。不正受検対策も徹底しています。
適性検査の導入から活用まで
丁寧なサポートが受けられる

導入から活用まで丁寧にサポートします。ご利用者さま向けのWEBサイトやセミナーなど、活用のためのコンテンツも充実しています。