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資料請求採用に、納得を。
人事も職場も応募者も"よかった！"
と思える採用を目指して。
SPI3とは「個」を理解するための
適性検査です。
SPI3とは、「相手を深く知ること」を
サポートする、リクルートの適性検査です。
面接だけでは確認しにくい「基本的な資質」。
SPI3では40年以上の実績で蓄積したデータをもとに、
様々な角度から応募者の"人となり"を知ることができます。
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年間利用社数
15,900社 -
受検者数
231.4万人 ※2024年3月期実績
リクルートのSPI3とは、全国でもっとも利用されている
適性検査のひとつです。
「ここが安心！」
SPI3が選ばれる理由。
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導入社数単年
（直近1年） No.1※1年間15,900社※2、231.4万人※2の受検者数。SPI3とは、適性検査のスタンダードです。
※1 調査概要及び調査方法：適性検査サービスを対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査
調査実施:株式会社ドゥ・ハウス
調査期間:2023年9月8日〜22日
比較対象企業:適性検査サービス展開企業 主要20社※2 2024年3月期実績
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わかりやすく
実践的な
報告書SPI3の報告書は、専門知識がなくても"人となり"が読み取れると好評。面接の質問例や、応募者と接するときの注意点までわかります。
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40年以上の実績
採用適性検査で最も歴史があり、裏付けとなるデータが豊富なSPI3。信頼できる結果をお届けします。
SPI3公式キャラクタースピーさん
問題のメンテナンス・追加など
内容を毎年見直し、適性検査としての高い品質を保っているよ！
たとえば、
面接前に受けるだけ。
SPI3受検と面接が1日で
行えます。
リクルートの適性検査SPI3は、受検後すぐに結果を受取れます。面接で応募者が来社した際に、
貴社のパソコンで受検してもらえば、従来の採用フローを大きく変えずに適性検査を導入できます。
リクルートの適性検査SPI3がスピーディーな選考をサポートします。
応募者が貴社に来社して受検する場合
Before
導入前
After
導入後
中小企業の採用選考にも
導入されています
SPI3は大手向けの適性検査と思われがちですが、
SPI3ご利用企業のうち、約67%は従業員数が
300人未満の企業です。
少人数でも利用しやすい料金体系や、
丁寧なサポート体制により、中小企業にも
好評な適性検査です。
SPI3をご利用中の
約67%が
中小企業だよ
導入されたお客様の声
SPI3にご興味のある方、お気軽に資料を
ご請求ください。
テストの種類と実施方法を
選ぶだけ。
貴社の採用にぴったりな
組み合わせが見つかります。
最短1営業日で
ご利用いただけます。
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Step
01 資料請求 -
Step
02 お申込み -
Step
03 ご利用開始
お申込書受付後、最短1営業日
適性検査をご検討の方、
まずは資料請求ください。
SPI3のパンフレットのほか、
報告書サンプルなど、
さらに具体的な資料をお届けいたします。
テスティングサービスセンター
0120-314-855
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【受付時間】10:00〜17:00(土日祝除く)
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- 重要2024年11月15日
- 【重要なお知らせ】お申込み・資料請求・お問い合わせフォームの不具合について
- 更新情報2024年07月26日
- お役立ちコラム-「人的資本経営と人事アセスメント」を掲載しました
- お知らせ2024年06月25日
- SPI３の一部サービスがご利用できない・アクセスしづらい事象のご報告
- お知らせ2024年05月29日
- SPI３ for Employees管理システムをリニューアルいたします
SPIとは、日本で初めて採用を目的として
作られたリクルートの適性検査です！