今、本当にいい面接が出来ていますか？

直近行った当社の調査によると、従業員規模が300名以上の企業様の内、
およそ40％程度の企業様が採用後のミスマッチや早期離職を課題に感じており、
採用時点の見極めに改善の余地があることが分かりました。

また、別の当社調査で、「最も志望度が高まったプロセスはどこか」と学生に聞いたところ、
20％の学生が「面接」であると回答しており、
面接はインターンシップ(21％)と並んで最も重要な志望度向上のプロセスであることも分かっています。

面接は、学生や候補者とじっくり会話することができる貴重な機会であり、
そこでのコミュニケーションの質が、採用の成功、失敗に大きな影響を与えています。

本セミナーでは、そんな貴重かつ重要な面接をより良いものにするために、
気を付けるべきポイントを3つ、事例と共にご紹介させていただきます。

・今の面接で、本当に事業が求める人材を見極められているか不安
・面接のやり方を見直したいが、何から手を付ければいいか分からない
・自社の面接官を強化するために、面接のポイントを抑えたい

上記のようなことをお考えでしたら、
是非本セミナーに参加していただきたいです。

様々な企業の採用成功に伴走し続けてきたリクルートだからこそ伝えられるポイントを
お伝えしますので、是非ご参加ください。

プログラム

①　なぜ面接が重要なのか　～最新の採用環境のご紹介～
②　最高の面接を設計する3つのポイント
③　面接方法を見直し、成功した事例のご紹介