採用計画書テンプレート

テンプレートの項目に合わせて内容を埋めていくだけですので、すぐ簡単に採用計画を立てられます。どのように計画を立てたらいいかわからないという採用担当の方におすすめです。自社に合わせて項目を追加するなどのアレンジ活用も可能です。

今日からすぐに使える！適性検査の活用方法

今回は、導入検討中の方は検討材料に、利用中の方は今日からすぐにでも使える「適性検査の上手な活用方法」をお伝えします。

はじめての導入でも失敗しない！適性検査の選び方

今回は、初めての導入でも自社の筆記試験や他社の適性検査からの変更でも、迷わない適性検査の選び方をお伝えします。

【新卒採用完全ガイド】全体の流れと重要なポイントを徹底解説

「新卒採用の担当になったけど、何からどうすればよいの？」と迷ってしまう方は多いのではないでしょうか？この資料では、一連の流れに沿って、新卒採用でやるべきこと・考えるべきことを網羅的に解説します。

自社で力を発揮する人材を採用する！人材要件の作り方

「面接と入社後のイメージが違う」「採用基準の作り方・見直し方がわからない」そんな悩みを解決する糸口として、今回はスグに使える「採用基準の作り方」を解説します。

新人の早期離職を予防する!適性検査データの活用方法

本資料では、調査結果も交えながら、早期離職を解決する際のポイントや適性検査の活用方法をお伝えいたします。

面接の 見極め ・ 動機づけを強化！面接設計を失敗しないための3つのポイント

本資料では、面接の理想的な設計方法をお伝えすることで面接に関する課題解決の方法をご理解いただき、自社の採用面接で何から手を付ければよいのかをお伝えします。

【採用チェックリスト】新卒・中途採用どちらも使える！

本資料では「求める人材像・人材要件の明確化」から「動機づけ」まで、
採用に関するステップを６つに分解しています。

面接で必要な人材を見極める！「掘り下げ質問」の極意とは？

本資料は採用・人事担当の方が壁にぶつかりやすい「初期選考～面接」にフォーカスして、
面接における重要なノウハウ、さらには「SPI３」を活用した対策をご紹介します。