SPI３トピックス-「採用コストの相場は？費用の内訳と適性検査を活用した削減方法も解説」を掲載しました

SPI３トピックス-「新卒採用での人事の悩みを解決！適性検査を活用してミスマッチを防ぐ」を掲載しました

SPI３トピックス-「総務職の適性とは？適性検査を用いて人材のミスマッチをなくそう」を掲載しました

SPI３活用事例-福島県郡山市の事例を掲載しました

SPI３活用事例-ナイル株式会社の事例を掲載しました

SPI３トピックス-「経理職とは？適性検査SPIを経理職に合う人材の見極めに役立てよう」を掲載しました

SPI３トピックス-「採用のオンラインシフトが加速！オンライン化のメリット・デメリット」を掲載しました

適性検査 SPI ３ の受検時における不正行為防止の取組み

夏季休業のお知らせ

SPI３活用事例-青森県黒石市の事例を掲載しました

SPI３トピックス-「若手の採用と定着を成功させるには「組織風土との相性」がカギ！」を掲載しました

SPI３トピックス-「マーケティング職とは？適性検査SPIを活用してミスマッチを防ごう」を掲載しました

SPI３トピックス-「採用がうまくいかない理由は？採用に苦戦する企業の特徴と解決法」を掲載しました

SPI３トピックス-「能力や性格の適性をチェックできる適性検査の特徴と検査の内容を解説」を掲載しました

SPI３トピックス-「中途採用の課題とは？担当者の悩みを解決する4つの方法」を掲載しました

SPI３トピックス-「公務員採用で適性検査を導入すべき理由とは？」を掲載しました

SPI３トピックス-「中小企業における採用課題とは？解決策と併せて解説します」を掲載しました

SPI３トピックス-「適性検査SPIはオンラインでできる！自宅受検のメリットと注意点」を掲載しました

SPI３トピックス-「事務職とは？適性検査SPIで採用のミスマッチを減らせる理由」を掲載しました

SPI３トピックス-「SPIの分析で何がわかる？基本的な仕組みと活用方法を解説」を掲載しました