調査実施：株式会社ドゥ・ハウス
調査期間：2023年9月8日～22日 比較対象企業：適性検査サービス展開企業 主要20社
SPI３とは？
リクルートマネジメントソリューションズが
長年のノウハウをもとに開発・提供を行っている、
精密かつ信頼性の高い適性検査です。
検査内容
性格検査と能力検査のセットが基本です。
片方のみの実施も可能です。
計30以上の項目から
「知的能力」「性格特徴」を可視化
ミスマッチを生まないために
よくある質問
大手企業向けではないですか？
SPI３は大手向けの適性検査と思われがちですが、そのようなことはありません。
SPI３のご利用企業のうち、約67%は従業員数が300名未満の企業様です。少人数でも利用しやすい料金体系や、丁寧なサポート体制により、中小企業の人事ご担当者様にもご好評いただいております。
事前に「SPI対策本」で準備をした場合、
能力得点が高くなることはありますか？
まず、問題を作成するスタッフが主要な対策本をくまなく確認し、類似した問題があれば適宜変更や削除をしています。また、性格検査（応募者の性格特徴を見るもの）については、自分の性格を偽って良く見せようとすると、解答傾向の矛盾からそうした傾向を検出できるロジックを導入しています。
さらに、対策本の効果について、定期的に検証実験を行って品質管理に努めており、「対策本による得点上昇は見られない」とする実験結果を得ています。※
※2016年3月実施の検証実験より
同一人物が複数回受検した場合、能力得点が高くなりませんか？
同一人物が２回受検した場合、出題形式や回答の仕方への慣れにより平均で２点程度の上昇が見られますが、結果が大きく変動するなどの実用上の問題はありません。
自分をよく見せようと、嘘をつけるのではないですか？
独自のロジックで「自分をよく見せる傾向」を検出しています。嘘をついている可能性がある場合、報告書に表示されます。
