面接だけでは見極めが難しい…そう感じている方へ
多くの企業の採用選考で利用されている適性検査「SPI３」。
交渉力、リーダーシップ、プレッシャー耐性など、選考で見えにくい「能力」「性格」を可視化できます。
短時間の面接では、応募者が緊張したり
自分をよく見せる場合もあるため、本音を引き出すのは難しいもの。
「面接時の印象と、入社後の様子にギャップが…」というのは、よく聞く話です。
SPIの結果には、一人一人の応募者について
「面接で確認すべきポイントと質問例」が記載されています。
短い時間で本質を見極めるためのするどい質問例がわかるから、誰でも簡単に面接ができるのです。
SPIは、年間15,500社の利用がある適性検査のスタンダード。
結果の信頼性に最もこだわっています。
SPIの受検者は、大学卒・高卒の学生や、社会人の転職者など、年間約215万人。
幅広いデータがあるからこそ、信頼できる結果をお届けできます。
※2021年12月期実績
SPIの結果と入社後の活躍状況の関係を定期的に調査。
入社後の評価が高い人材の特徴を、SPIで把握できることが確認できています。
リクルート独自のノウハウで、「学力」ではなく「地頭」を測る問題を作成。
対策本の影響がないことを、2016年3月に実験で証明しています。
毎年問題のメンテナンス・追加を行い、品質管理は万全です。
すぐ使えて
すぐ報告
簡単・丁寧な
サポートで安心
面接はもちろん
育成でも活用
SPI３で深く人物像を知り
能力検査のみ 1,500円〜 ／ 性格検査のみ 3,000円〜 ／ 能力検査+性格検査 4,000円〜 料金（1名あたり）税別
1名様から利用OK!受検した人数分のみの課金なので、
受検キャンセルがあっても、無駄な料金は発生しません。
SPIの結果をもとに、面接での質問を考えています。
前田建設工業株式会社様
建設業
株式会社東急コミュニティー様
不動産業
性格検査と能力検査があります。片方のみの実施も、組み合わせての実施も可能です。
| 性格検査 | 仕事をする上での人柄・職務への適応性・組織への適応性がわかります。 新卒・中途・高卒採用などすべての目的で共通の内容です。 設問数：約300問 回答時間：30分～40分 ※実施方法によって異なる |
|---|---|
| 能力検査 | どのような仕事にも共通して求められる基礎的な能力を測定します。 新卒採用向け・中途採用向けなどのバリエーションをご用意しています。 設問数：約40～97問 ※実施方法・テストの種類によって異なる 回答時間：35分～70分 ※実施方法によって異なる |
業界トップの受検者・利用社数を誇り、データ量が豊富！
積み重ねた研究品質のもと、高い信頼性を誇ります。
従業員・活躍人材のデータを元に、
定量的かつ納得度の高い人材要件が設定可能。
SPI３は、初期選考から、面接に加えて、内定者フォロー、新人育成など、
採用後の領域まで活用が可能です。
SPI３は、受検人数への課金形式。利用料金や初期費用は0円です。
1名様からでも利用OK、受検キャンセルにはお金はかかりません。
SPIは大手向けの適性検査と思われがちですが、そのようなことはありません。SPIのご利用企業のうち、約67%は従業員数が300名未満の企業様です。| 実施方法 | 対策 |
|---|---|
| パソコン | 豊富な項目プールの中から、受検者のレベルに合った問題を出題していく方式を採用し、一人ひとり違う問題が出題されるようになっています。一人ひとり違う問題でも同じ基準で結果を比較できるよう調整されています。 |
| マークシート | 複数の版を用意し、受検者層が重複しそうな企業群にはそれぞれ別版を提供しています。 |
