SPI 3 リクルートの適性検査 SPI 3

適性検査サービス導入社数 No.1 !（直近一年間）調査概要:適性検査サービス20サービスを対象にした実態調査 / 調査期間:2021年9月16日~30日 / 調査実施:株式会社ショッパーズアイ（詳細は下記参照）

適性検査に興味はあるけど「使いこなすのはむずかしい…」「ウチにはまだ早い」と思っていませんか？そんなことはありません！

こんな採用を実現できます。

まずは

性格検査と能力検査があります。片方のみの実施も、組み合わせての実施も可能です。

性格検査	仕事をする上での人柄・職務への適応性・組織への適応性がわかります。新卒・中途・高卒採用などすべての目的で共通の内容です。設問数：約300問回答時間：30分～40分　※実施方法によって異なる
能力検査	どのような仕事にも共通して求められる基礎的な能力を測定します。新卒採用向け・中途採用向けなどのバリエーションをご用意しています。設問数：約40～97問　※実施方法・テストの種類によって異なる回答時間：35分～70分　※実施方法によって異なる

能力検査のみ　1,500円〜／性格検査のみ　3,000円〜／能力検査+性格検査　4,000円〜料金（1名あたり）税別

大手企業向けではないですか？

SPIは大手向けの適性検査と思われがちですが、そのようなことはありません。SPIのご利用企業のうち、約67%は従業員数が300名未満の企業様です。
少人数でも利用しやすい料金体系や、丁寧なサポート体制により、中小企業の人事ご担当者様にもご好評いただいております。

対策本で対策できるのではないですか？

40年以上蓄積されたノウハウをもとに、地頭を測れる問題を作成。対策で点数が上がるものではありません。2016年3月に実験を行い、対策本による事前勉強には効果がないことを証明しています。

利用企業が多いので、何度も同じ問題を受検するのでは？

多くの企業が利用するSPI3の場合、少ない確率ながら、受検者が全く同じ問題のテストを複数回受検してしまう可能性が出てきます。SPI3の能力検査ではこうしたケースを回避するため、以下のような対策が施されています。

実施方法	対策
パソコン	豊富な項目プールの中から、受検者のレベルに合った問題を出題していく方式を採用し、一人ひとり違う問題が出題されるようになっています。一人ひとり違う問題でも同じ基準で結果を比較できるよう調整されています。
マークシート	複数の版を用意し、受検者層が重複しそうな企業群にはそれぞれ別版を提供しています。

自分をよく見せようと、嘘をつけるのでは？

独自のロジックで「自分をよく見せる傾向」を検出しています。嘘をついている可能性がある場合、報告書に表示されます。

調査概要詳細