企業の採用ご担当者様に多い
「適性検査の結果と、入社後の働きぶりにギャップがある…」というご意見。
すぐ使えて
すぐ報告
簡単・丁寧な
サポートで安心
面接はもちろん
育成でも活用
株式会社東急コミュニティー様
不動産業
SPIの結果をもとに、面接での質問を考えています。
前田建設工業株式会社様
建設業
「適性検査は面接の参考程度に…」だけではもったいない！
レポート結果に「面接で確認すべきポイントと質問例」が表示されます。
特に新卒採用でおすすめ！
SPIの結果からわかる学生の特徴ごとに、「響きやすいフォロー」がわかります。
一人ひとりに合わせたマネジメントポイントをまとめています。
配属先に渡すだけでOKの、育成支援専用の報告書もご用意！
性格検査と能力検査があります。片方のみの実施も、組み合わせての実施も可能です。
| 性格検査 | 仕事をする上での人柄・職務への適応性・組織への適応性がわかります。 新卒・中途・高卒採用などすべての目的で共通の内容です。 設問数：約300問 回答時間：30分～40分 ※実施方法によって異なる |
|---|---|
| 能力検査 | どのような仕事にも共通して求められる基礎的な能力を測定します。 新卒採用向け・中途採用向けなどのバリエーションをご用意しています。 設問数：約40～97問 ※実施方法・テストの種類によって異なる 回答時間：35分～70分 ※実施方法によって異なる |
能力検査のみ 1,500円〜 ／ 性格検査のみ 3,000円〜 ／ 能力検査+性格検査 4,000円〜 料金（1名あたり）税別
1名様から利用OK!受検した人数分のみの課金なので、
受検キャンセルがあっても、無駄な料金は発生しません。
SPIは大手向けの適性検査と思われがちですが、そのようなことはありません。SPIのご利用企業のうち、約65%は従業員数が300名未満の企業様です。| 実施方法 | 対策 |
|---|---|
| パソコン | 豊富な項目プールの中から、受検者のレベルに合った問題を出題していく方式を採用し、一人ひとり違う問題が出題されるようになっています。一人ひとり違う問題でも同じ基準で結果を比較できるよう調整されています。 |
| マークシート | 複数の版を用意し、受検者層が重複しそうな企業群にはそれぞれ別版を提供しています。 |
